ОБЪЕДИНЕНИЕ "РОСИНКАС"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Старикова А.В. о нарушении Уральским главным региональным управлением - филиал Объединения «РОСИНКАС» трудового законодательства в части определения трудовой функции работников в должности специалист Уральского главного регионального управления — филиал Объединения «РОСИНКАС» (Пермский участок охраны). Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя разрабатывать и утверждать должностные инструкции, однако в трудовом договоре уволенного работника Объединения «РОСИНКАС» Ратникова А.В. от 29.01.2024 указано, что должностные обязанности специалиста определяются должностной инструкцией. Данная должностная инструкция отсутствует в Уральском главном региональном управлении — филиал Объединения «РОСИНКАС». Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Таким образом, Объединением «РОСИНКАС» не определены должностные обязанности (трудовая функция) работников в должности специалист Уральского главного регионального управления — филиал Объединения «РОСИНКАС» (Пермский участок охраны).