МБСОУ "КЛУБ ТУРИСТОВ "АЗИМУТ"

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КЛУБ ТУРИСТОВ «АЗИМУТ» на 2023 - 2026 годы, зарегистрирован 20 декабря 2023 года, регистрационный номер 39-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 5.2 коллективного договора установлено: «При сокращении численности или штата работников: а) предпринять следующие меры: - использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнение по собственному желанию, добровольный уход на пенсию, увольнение работников, нарушивших трудовые обязанности и т.п.); - перейти на режим неполного рабочего времени; - предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой квалификации; - обеспечить меры опережающего переобучения высвобождаемых работников по профессиям рабочих, являющихся вакантными; б) преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять: - одинокому родителю, воспитывающему детей до 16 лет; - работникам, супруг(а) которого уже является безработным(ой); - лицам, достигшим предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию). В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, ст. 185.1 ТК РФ). 2. Пунктом 6.5 коллективного договора установлено: «Заработная плата выплачивается 5 и 19 числа каждого месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ)», что противоречит пункту 8.3 правил внутреннего трудового распорядка: «Заработная плата выплачивается работникам не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Также имеются следующие нарушения: 2. Пунктом 11.3 коллективного договора установлено: 11.3. «Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в пункте 13.2. настоящей главы, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии дистанционной (удаленной) работе, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ». Данная глава коллективного договора не содержит пункта 13.2.