МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №109

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 27.11.2023 зарегистрирован коллективный муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию воспитанников № 109 (ул. Лодыгина, д. 4-А, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 349-15-46, +7 (902) 272-56-10) на 2023 - 2026 годы, регистрационный номер 210-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. В п. 5.1.1. коллективного договора, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст. 219 ТК РФ. 2. В п. 5.1.4. коллективного договора, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст. 226 ТК РФ. 3. В п. 1.2 Приложения № 3 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что приложение № 3 к коллективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка) являются локальным нормативным актом. 4. В п. 1.5 Приложения № 3 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, а именно, принципа равноправия сторон, а так же в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 5. В п. 2.1.10 Приложения № 3 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст. 213 ТК РФ. 6. В п. 2.1.18 Приложения № 3 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а так же не учитывает положения ст. 66.1 ТК РФ. 7. В п. 7.2 Приложения № 3 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, а именно, принципа равноправия сторон, а так же в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.