ГАУЗ СО "ЦГКБ №24"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника ГАУЗ СО "ЦГКБ №24" Кырмановой Л.В., содержащее сведения, о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, заявитель сообщает о нарушении порядка ведения работодателем индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в части предоставления сведений о льготных периодах трудовой деятельности для назначения досрочной пенсии по старости, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также законодательства о специальной оценке условий труда. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено следующее. Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что на основании трудового договора от 02.04.2020 г. № 54 Кырманова Л.В. была принята на работу в ГАУЗ СО "ЦГКБ №24" по профессии администратора отделения лучевой диагностики. На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от 19.06.2020 г. Кырманова Л.В. была переведена на другую работу по профессии рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики с 24.06.2020 г. На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от 01.09.2020 г. Кырманова Л.В. была переведена в перепрофилированное отделение для оказания помощи пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 на должность рентгенолаборанта, а также Кырмановой Л.В. была поручена выполнение функции, направленной на оказание специализированной медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в условиях противоэпидемического режима, обеспечивающего защиту от случаев внутрибольничного инфицирования и недопущение распространения инфекции за пределы структурного подразделения медицинской организации. Из представленных работодателем документов следует, что согласно карте специальной оценки условий труда от 03.06.2016 г. № 04-03-007 условия труда на рабочем месте Кырмановой Л.В. являлись допустимыми (итоговый класс условий труда — 2). В 2022 г. работодателем была проведена повторная специальная оценка, согласно результатам которой (карта специальной оценки условий труда от 09.02.2022 г. № 3905.69) условия труда на рабочем месте Кырмановой Л.В. были признаны вредными 3 степени (итоговый класс условий труда 3.3.). В 2023 г. проведена повторная специальная оценка, согласно результатам которой (карта специальной оценки условий труда от 05.09.2023 г. № 4577.45А) условия труда на рабочем месте были Кырмановой Л.В. признаны вредными 1 степени (итоговый класс условий труда 3.1.), в том числе было определено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях". В свою очередь сведения о страховом стаже застрахованных лиц (формы СЗВ-СТАЖ и ЕФС-1) за периоды трудовой деятельности Кырмановой Л.В. в ГАУЗ СО "ЦГКБ №24", позволяющие достоверно установить факт соблюдение или несоблюдение требований к передаче сведений о льготном стаже для назначения досрочной страховой пенсии по старости, работодателем не представлены, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516.Согласно карте специальной оценки условий труда от 03.06.2016 г. № 04-03-007 биологический фактор при её проведении не идентифицировался и не исследовался, что может свидетельствовать о нарушении вышеуказанных требований и являться основанием для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда. Дополнительно, в ходе анализа карты специальной оценки условий труда от 03.06.2016 г. № 04-03-007, составленной по результатам специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте в 2016 г. было установлено, что биологический фактор производственной среды и трудового процесса в ходе проведения специальной оценки условий труда не идентифицировался и не исследовался. Согласно карте специальной оценки условий труда от 03.06.2016 г. № 04-03-007 биологический фактор при её проведении не идентифицировался и не исследовался, что может свидетельствовать о нарушении вышеуказанных требований и являться основанием для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.