ГБОУ СО "НИЖНЕТАГИЛЬСКАЯ ШКОЛА №1"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (индекс регистрации №66/5-107-24-ПВ от 14.03.2024). Пунктом 4.2.14 коллективного договора, и пунктом 3.7.5 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ)». В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации — При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 1. Пунктом 5.1 коллективного договора установлено: «Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)». В статье 219 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено - Обучение по охране труда. 2. В пункте 5.4 коллективного договора содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и ( или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н настоящий документ признан утратившим силу с 01.04.2021 года. 3. В пункте 5.6 коллективного договора содержится ссылка на утративший силу Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», данный приказ утратил силу с 01.09.2023 года. 4. В пункте 5.6 коллективного договора содержится ссылка на утративший силу Приказ Минздравсоцразвития №28н от 27.01.2010. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», данный приказ утратил силу с 01.09.2023 года. 5. В пункте 5.6 коллективного договора содержится ссылка на утративший силу | Приказ Минтруда от 12.01.2015 №2н. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», данный приказ утратил силу с 01.09.2023 года. 6. В пункте 5.8 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2016 г. № 73. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное Постановление признано утратившим силу с 01.09.2022года. 7. Пунктом 5.9 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ). В статье 220 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма, Статьей 220 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 8. Пунктом 5.11 коллективного договора установлено: «Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 9. В пункте 3 Перечня бесплатно выдаваемой спецодежды и других средств индивидуальной защиты (Приложение №7) - содержится ссылка на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», данный приказ утратил силу с 01.09.2023 года. 10. Пунктом 1 Положения о комиссии по охране труда (Приложение №9), установлено: «Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) и Приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2014 № 33294) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников». В статье 218 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 218 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Профессиональные риски. 11. В пункте 1.1 Положения об обязательной вакцинации (Приложение№14), содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. № 1122н настоящий документ признан утратившим силу с 31.12.2021 года. При рассмотрении поступившей в Государственную инспекцию труда в Свердловской области информации установлено нарушение условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.