Проверка № 66241373167309647957 от 26 февраля 2024 года
МУП "ЗОК ИМ.П.МОРОЗОВА"
Дата проведения
26 февраля 2024 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережение
В государственную инспекцию труда поступила информация о МУП АГО «ЗОК им. П. Морозова» изменении условий трудового договора Коваля Василия Леонидовича. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работник сообщает, что работодателем была нарушена процедура изменения определённых сторонами условий трудового договора
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Сероштан Ю. М. | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
623771, Свердловская область, Р-Н АРТЕМОВСКИЙ, П. СОСНОВЫЙ БОР,
Нет данных о результатах проверки
Адрес
623771, Свердловская область, Р-Н АРТЕМОВСКИЙ, П. СОСНОВЫЙ БОР,
Нет данных о результатах проверки