МБУ ДО "СШ"ЮНОСТЬ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО «СШ«ЮНОСТЬ» на 2023 – 2026 года, зарегистрированном 04.12.2023 за номером 32-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Пунктом 3.13 коллективного договора установлено: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие па предприятии свыше 10 лет; одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери; имеющие ведомственные награды». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, ст. 185.1 ТК РФ). 2. Пунктом 3.20 коллективного договора установлено: «При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с 58 лет, женщины - с 53 лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. В связи с увеличением пенсионного возраста в последующем предполагается, что такое право будет в возрасте: у женщин - не ранее 58 лет, у мужчин - не ранее 63 лет. С 01.01.2019 года увеличен общеустановленный пенсионный возраст и установлен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. В 2023 году на пенсию выходят: женщины, достигшие возраста 60 лет, мужчины, достигшие возраста 65 лет. Пять лет, предшествующие выходу на пенсию, считаются предпенсионным периодом. 3. Пунктом 7.1 коллективного договора установлено: «Обеспечить организацию комплектами нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст.212 ТК РФ). В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 7.3 коллективного договора установлено: «Систематически и достоверно информировать каждого работника об условиях труда и требованиях охраны труда (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 5. В коллективном договоре в разделе 7 - Охрана труда - Обязанности работников организации имеется ссылка на ст. 214 Трудового кодекса РФ. Статьей 214 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Обязанности работодателя в области охраны труда. 6. Пунктом 8.2 коллективного договора установлено: «При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 65 ТК РФ)». В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». 7. Пунктом 8.3 коллективного договора установлено: «Обеспечить своевременное представление в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»)». Статьей 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено - Представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 8. Пунктом 8.7 коллективного договора установлено: «Осуществлять контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование (ст. 21 ТК РФ) и своевременное перечисление средств в фонды: медицинский, социальный, пенсионный». В статье 21 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Основные права и обязанности работника. 9. Пунктом 8.8 коллективного договора установлено: «Осуществлять контроль над своевременным представлением в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст.6 ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете»)». Статьей 6 Федерального закона от 01.04 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрен - Индивидуальный лицевой счет. 10. Пунктом 11.1 коллективного договора указано - Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания сторонами. На титульном листе указан период действия коллективного договора 2023-2025, что составляет два года. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЮНОСТЬ» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.