ООО " АНСУ "

Ваше обращение (индекс регистрации №66/7-6062-23-ОБ), поступившее в Государственную инспекцию труда в Свердловской области из Артемовской городской прокуратуры рассмотрено в пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством Российской Федерации, в рамках доводов, касающихся соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В своем обращении Вы сообщаете о нарушениях норм трудового права со стороны ООО «АНСУ» в отношении наёмных работников, при этом Вы не указываете, ФИО работников, чьи права нарушены, а также не прикладываете к Вашему обращению надлежащим образом заверенную доверенность на представление интересов других лиц (работников вышеуказанной организации). О нарушениях норм трудового права, допущенных в отношении Вас, в своём обращении Вы не сообщаете. Номер телефона, по которому можно связаться с Вами для уточнения вопросов в Вашем обращении также указан не был. Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. Согласно ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» работник может обратиться лично, или направить свое обращение в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, с изложением сути нарушений, допущенных работодателем, места работы, профессии (должности), личной подписи, даты и адреса, по которому должен быть направлен ответ, а также согласия на обработку его персональных данных. На представление интересов других лиц (работников данной организации) необходимо иметь надлежащим образом заверенную доверенность. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» обращения (заявления) граждан и организаций, содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, принимаются контрольным (надзорным) органом к рассмотрению при подаче таких обращений (заявлений) гражданами и организациями либо их уполномоченными представителями непосредственно в контрольный (надзорный) орган либо через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина или организации - документа, подтверждающего его полномочия. Дополнительно сообщаем, что для оценки соблюдения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимо проведение в отношении ООО «АНСУ» внепланового контрольного (надзорного) мероприятия. Одновременно с этим, сообщаем Вам, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий ограничено, в связи с чем проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия не представляется возможным. В целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области в ООО «АНСУ» были запрошены дополнительные пояснения и документы, касающиеся доводов Вашего обращения, в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, допуска работников в состоянии алкогольного опьянения, а также выплаты заработной платы. Обращаем Ваше внимание, что согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», предоставление работодателем таких пояснений и иных документов в рамках оценки достоверности поступивших сведений не является обязательным. Из письменной информации, предоставленной ООО «АНСУ» установлено, что Вы в трудовых отношениях с вышеуказанным Обществом не состоите и никогда не состояли. По вопросу соблюдения работниками трудовой дисциплины, сообщаем что в соответствии с требованиями ч.2 ст. 189 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда В ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ определено, что дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Из информации и сведений, предоставленных ООО «АНСУ», следует, что в Обществе разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, должностными лицами организации осуществляется контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, в числе недопущение их к работе в состоянии алкогольного опьянения. По вопросу обеспечения условий и безопасности труда на рабочем месте сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно ч.З ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных Исполнитель: Григорьева Е.С. 8(343)305-57-06 доб. 6004 медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: • инструктажей по охране труда; • стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); • обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; • обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Из представленных ООО «АНСУ» документов и сведений следует, что в Обществе утверждены программа инструктажа по охране труда для работников, положение о системе управления охраной труда и инструкции по охране труда, содержащие в том числе нормативные требования охраны труда. В ООО «АНСУ» организовано проведение вводного инструктажа и инструктажей по охране труда на рабочем месте, которые регистрируется в соответствующем журнале и подтверждаются подписью инструктируемого и подписью инструктирующего. По вопросу о выплаты заработной платы, сообщаем, что в В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно сведениям и документам, предоставленным ООО «АНСУ», в Обществе установлены конкретные сроки выплаты заработной платы в месте выполнения работы, факт выплаты заработной платы фиксируется в платежных ведомостях и подтверждается подписью работника о получении денежных средств. В свою очередь ООО «АНСУ» не были предоставлены расчётные листки работников, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 136 Трудового кодекса РФ. Дополнительно сообщаем, что учитывая имеющиеся ограничения в части проведения контрольных (надзорных) мероприятий, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в целях профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области ООО «АНСУ» будет объявлено предостережение о недопустимости нарушений вышеуказанных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе регламентирующих вопросы трудовой дисциплины, оплаты труда и обеспечения безопасных условий труда.