МКОУ "ПИРОГОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"

При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников МКОУ "ПИРОГОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА", по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п 2.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору, указано: «При приеме на работу сотрудник обязан предъявить Администрации школы.. , - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполните ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государстве ной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), - полис обязательного (добровольного) медицинского страхования, - справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования)», что нарушает ст. 65 ТК РФ, 2. в п. 3.6 Приложения № 10 к коллективному договору указано: «Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия может осуществляться,в случаях: - временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; - временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник; - восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего педагогическую нагрузку, в установленном законодательством порядке», что нарушает п. 1.7 Приложения № 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре“, где установлено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов); 3. пл. 2, 5 Приложения № 13 к коллективному договору нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты меньше, чем предусмотрено типовыми нормами соответствии с Приказом Министерства труда и социальной задуты РФ от 29 октября 2021 г. N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учрежд