ГАУЗ СО "ПЫШМИНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило коллективное обращение жителей с. Печеркино, с. Юрмытское, д. Юдино, д. Фролы, д. Заречная Пышминского района Свердловской области, содержащее доводы о возможном нарушении ГАУЗ СО "ПЫШМИНСКАЯ ЦРБ" обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, заявители сообщают нарушении режима труда и отдыха фельдшеров, непредоставлении служебного транспорта для исполнения трудовых обязанностей. В свою очередь, на основании поступившего обращения Прокуратурой Пышминского района в ГАУЗ СО "ПЫШМИНСКАЯ ЦРБ" была проведена выездная проверка с привлечением должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в качестве специалиста, в ходе которой было установлено следующее. 1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры и дополнительные соглашения фельдшера заведующей Плаевского фельдшерско-акушерского пункта (далее ФАП) Хлебниковой Н.И. (трудовой договор от 10.10.2022 г. № 61), фельдшера заведующей Тупицинского ФАП Тереховой Е.И. (трудовой договор от 15.12.2014 г. № 61), фельдшера заведующей Трифоновского ФАП Ивачевой О.В. (трудовой договор от 15.06.2023 г. № 28), фельдшера заведующей Чупинского ФАП Филипповой Е.А. (трудовой договор от 12.12.2014 г.), фельдшера заведующей Холкинского ФАП Ефановой Л.Л. (трудовой договор от 29.07.2016 г. № 73), фельдшера заведующей Печеркинского ФАП Шашковой О.О. (трудовой договор от 11.12.2014 г.), фельдшера заведующей Мартыновского ФАП Новоселовой Я.Н. (трудовой договор от 16.09.2020 г. № 44), фельдшера заведующей Черемышского ФАП Сенцовой Л.С. (трудовой договор от 12.12.2014 г.), фельдшера заведующей Пульниковского ФАП Кузнецовой А.В. (трудовой договор от 16.12.2014 г.), фельдшера по приему и передаче вызовов выездным бригадам скорой медицинской помощи Рогалевой Л.П. (трудовой договор от 01.01.2023 г. о совместительстве) не содержат обязательных условий, характеризующих условия труда на рабочем месте. 2. Приказом главного врача ГАУЗ СО "ПЫШМИНСКАЯ ЦРБ" от 23.08.2023 г. № 462 на старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи Рогалеву Л.П. и фельдшера заведующей Пылаевского ФАП Хлебниковой Н.И. были возложены обязанностей фельдшера заведующей Печеркинского ФАП и фельдшера заведующей Чупинского ФАП соответственно в рамках совмещения и увеличения объёма работ. При этом, в нарушение требований ст. ст. 57, 60, 60.2. Трудового кодекса РФ, письменного согласия Рогалева Л.П. и Хлебникова Н.И. не давали, дополнительное соглашение к трудовым договорам с работодателем, определяющее в том числе срок совмещения (увеличения объёма работ) и размер дополнительной оплаты, не заключалось. Аналогичные нарушение допускались работодателем в отношении фельдшера заведующей Черемышского ФАП Сенцовой Л.С. и фельдшера заведующей Печеркинского ФАП Шашковой О.О. (Приказ от 25.09.2019 г. № 458), старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи Рогалевой Л.П. и фельдшера заведующей Мартыновским ФАП Новоселовой Я.Н. (Приказ от 24.11.2020 г. № 608), старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи Рогалевой Л.П. (Приказ от 21.09.2020 г. № 484). 3. В нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодателем не был организован надлежащий учет фактически отработанного старшим фельдшером отделения скорой медицинской помощи Рогалевой Л.П. по совмещению в апреле 2023 г. (Трифоновский ФАП - 20 рабочих дней), в августе 2023 г (Печеркинский ФАП — 16 рабочих дней, Трифоновский ФАП — 23 рабочих дня). В табелях учета рабочего времени за указанные периоды отражено только количество рабочих дней. 4. В соответствии с п. п. 19, 20 трудового договора от 05.12.2014 г., заключённого между Рогалевой Л.П. и ГАУЗ СО "ПЫШМИНСКАЯ ЦРБ", работнику предоставляется ежегодный основной (28 календарных дней) и дополнительный (14 и 3 календарных дня) оплачиваемые отпуска. Согласно результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте Рогалевой Л.П. являются вредными 2 степени (итоговый класс 3.2.). В соответствии со ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные) за период работы с 22.03.2021 г. по 21.03.2022 г., с 22.03.2022 г. по 21.03.2023 г. были предоставлены в периоды с 05.09.2022 г. по 21.09.2022 г., с 04.07.2023 г. по 31.07.2023 г., то есть за пределами рабочего года, в течение которого работник имел право на его предоставление. Ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные общей продолжительностью 45 календарных дней) за период работы с 22.03.2022 г. по 21.03.2023 г. не предоставлены до настоящего времени. Аналогичные нарушения были допущены работодателем в отношении фельдшера заведующей Талицкого ФАП Раскульцевой И.Г. (ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 03.04.2022 г. по 02.04.2023 г. не предоставлялись), фельдшера заведующей Пульниковского ФАП Кузнецовой А.В. (ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 01.08.2022 г. по 31.07.2023 г. не предоставлялись), фельдшера заведующей Чернышовскогоо ФАП Медведевой Е.А. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.08.2022 г. по 31.07.2023 г. не предоставлялся), фельдшера заведующей Чупинского ФАП Филипповой Е.А. (ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. не предоставлялись).