ООО "ЛОТАС"

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из информации работодателя следует, что экономическая деятельность организацией не ведется, приказы об объявлении простоя в обществе не издавались. В соответствии с трудовым законодательством приостановка работы может произойти: по вине работодателя; ¬ по причинам, не зависящим от работодателя и работника; ¬ по вине работника. При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Не соблюдение работодателем выше указанных требований законодательства влечет нарушение трудовых прав работника, гарантированных государством.