МАОУ СОШ №9

1) В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МАОУ СОШ № 9 на 2023 – 2026 года, зарегистрированном 06.07.2023 за номером 24-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Пунктом 1.5 коллективного договора установлено: «Коллективный договор заключен на срок три года (2023-2026 года), вступает в силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет». В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 2.2.2 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также - лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии); - лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; - родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; - награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - председатель первичной профсоюзной организации; - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федеральною закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1991-1, ст. 185.1 ТК РФ). 3. Пунктом 5.1.1 коллективного договора установлено: «Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 5.1.2 коллективного договора установлено: «Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)». В статье 219 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено - Обучение по охране труда. 5. Пунктом 5.1.7 коллективного договора установлено: «Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 6. Пунктом 5.1.9 коллективного договора установлено: «В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». В статье 213 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрена - Государственная экспертиза условий труда. 7. Пунктом 5.1.18 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).». В статье 220 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 220 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 8. Пунктом 5.1.20 коллективного договора установлено: «Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 9. В пункте 5.1.4 содержится ссылка на утративший силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. №650н настоящий документ признан утратившим силу с 01.03.2022года. 10. В пункте 5.1.7 коллективного договора содержится ссылка на Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29)». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 769н с 01.09.2022 года, данное Постановление признано утратившим силу». 11. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н настоящий документ признан утратившим силу с 31.12.2021 года. 12. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н настоящий документ признан утратившим силу с 01.04.2021года. 13. В пункте 5.1.17 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2016 г. № 73. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное Постановление признано утратившим силу с 01.09.2022года. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МАОУ СОШ № 9 принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.