ФГБУ "ЦЖКУ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены основания и порядок начисления стимулирующих выплат. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Разъясняю, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, а равно принуждение к написанию заявления о предоставлении такого отпуска, трудовым законодательством не допускается. Неоплата медицинского осмотра при приеме на работу, не начисление работнику стимулирующей выплаты, принуждение к отпуску без сохранения заработной платы влечет нарушение обязательных требований трудового законодательства.