МАОУ СОШ №70

1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в привлечении к работе Шиба Е.М. в период нахождения в отпуске и невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании приказа от 20.03.2023 № 17/к Шиба Е.М. предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск на 21 календарный день с 27.03.2023 по 16.04.2023. Приказом от 24.03.2023 № 35-у с целью осуществления отдыха и оздоровления утверждено время выхода учащихся за территорию образовательно учреждения с 27.03.2023 по 16.04.2023 Шиба Е.М. приказано организовать сопровождение несовершеннолетних, указанных в списке, с возложением на нее ответственности за жизнь и здоровье детей, а также организовать проведение целевого инструктажа с учащимися по технике безопасности, соблюдению правил дорожного движения, правил поведения в общественном транспорте и общественных местах. С учетом изложенного, на Шиба Е.М. были возложены трудовые обязанности, из содержания приказа следует, что обязанности на Шиба Е.М. возложены на период с 27.03.2023 по 16.04.2023, поскольку в приказе указан период с 27.03.2023 по 16.04.2023, и не указано, что она должна сопровождать детей только к месту проезда и обратно. Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска на Шиба Е.М. возлагалась организация сопровождения несовершеннолетних, ответственность за жизнь и здоровье детей. Кроме того, из представленных отчетов успеваемости и посещаемости ученика за период с 27.03.2023 по 16.04.2023 следует, что Шиба Е.М. за указанный период проводилась проверка знаний учеников. В период с 27.03.2023 по 16.04.2023 на другого учителя не возлагалась обязанность по ведению 4В класса (ОВЗ), оценка знаний за указанный период другим учителем не велась. Таким образом, в период с 27.03.2023 по 16.04.2023 Шиба выполняли трудовые обязанности, выплату заработной платы за указанный период работодатель не произвел, командировочные не выплачивал. Привлечение работника к работе в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске без отзыва из такого отпуска неправомерно. Невыплата заработной платы за фактически отработанное время влечет нарушение требований ст. 136 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.