ООО "РТС"

1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не произведении работнику ООО «Регионтрубопроводстрой» Палецкой Наталье Сергеевне выплаты задолженности по заработной плате за 2 половину декабря 2022, а также за первую половину января 2023, а также не оплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка за время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем в обращении работник указывает о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы за 2 половину декабря 2022, а также за первую половину января 2023. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 предусмотрено, что работодатель обязан не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. Вместе с тем работник сообщает, что документы, необходимые для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в СФР РФ работодателем до настоящего времени не переданы, а также работодателем не оплачены первые три дня пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Вместе с тем работник сообщает, что работодатель до настоящего времени не произвел выплату среднего заработка работнику за время приостановления работы.