НОЧУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА "ЧУДО-РАДУГА"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 66231373167307091483 29.08.2023 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Свердловской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «29» августа 2023 г. № 66/7-4317-23-ОБ/12-50313-И/57-242 НОЧУ Общеобразовательная школа «Чудо-Радуга» 620028, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЕКАТЕРИНБУРГ ГОРОД, ТАТИЩЕВА УЛИЦА, 100, А, ОГРН: 1126600001175, Дата присвоения ОГРН: 22.03.2012, ИНН: 6658994352, КПП: 665801001, ДИРЕКТОР: Вишнева Наталья Валерьевна (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1) При осуществлении: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) 2) Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): письменное обращение, содержащее сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, индекс регистрации источника сведений № 66/7-4317-23-ОБ по факту возможного незаконного увольнения и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск Епишеву Олегу Юрьевичу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличия), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Разъясняем, что в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд и защиту от безработицы. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации признает одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений свободу труда, включая право на труд, защиту от безработицы и установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением. Согласно ст.80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Предлагать работнику уволиться действующее трудовое законодательство работодателю не запрещает. В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя. Уволить работника «по собственному желанию» без заявления работника работодатель не вправе. В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, работодатель, в силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может расторгнуть Трудовой договор по своей инициативе, но только по основаниям и в порядке, предусмотренным в статье. Действия работодателя в случае нарушения предусмотренного порядка проведения процедуры сокращения численности или штата работников (ст. ст. 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации) могут привести к грубому нарушению права работника на труд и получение соответствующих гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора, что является недопустимым. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также ч. 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области уведомление об исполнении настоящего предостережения. 2) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. п. 7, 8 Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2017 N 166 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Старший государственный инспектор труда отдела 03, Пономарева Мария Николаевна (должность, фамилия, инициалы инспектора (руководителя группы инспекторов), оформившего профилактическое мероприятие) (подпись) Государственный инспектор труда отдела 03 Пономарева М.Н., 305-57-03 (доб.3003), ponomarevamn@git66.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора, непосредственно подготовившего акт документарной проверки, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Контактные данные Государственной инспекции труда в Свердловской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12, E-mail: git66@rostrud.gov.ru. Направлено почтой по адресу: cherry912@live.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: