МБУК КВДЦ "КРАСНОГВАРДЕЕЦ"

Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. Пунктом 2.4. коллективного договора установлено: «Обязательства работников: 2) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 Трудового кодекса)». В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором». 2. Пунктом 2.4 коллективного договора установлено: «Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (стю241 Трудового кодекса): д) за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю; е) за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 Трудового кодекса)» В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации – Полная материальная ответственность: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате свершения преступления или административного правонарушения». В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации: - Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат: Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 3. Пунктом 7.6 коллективного договора установлено – Работодатель обязуется: 4) соблюдать условия работы женщин предусмотренных ПП РФ № 105 ОТ 06.02.1993г., а именно: женщинам разрешается поднимать тяжести до 10 кг, до двух раз в течение одного часа, если работа чередуется с другой работой и не более 7 кг, если работа связана с подъемом тяжестей в течение рабочей смены. Постановлением Правительства РФ от 28 января 2022 г. № 63, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», признано утратившим силу с 01 марта 2022 года.