МБОУ СОШ №64

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» поступила информация о нарушениях требований законодательства в МБОУ СОШ №64 в части указания в коллективном договоре нормативно-правовых актов, утративших законную силу, а также нормативно-правовых актов, в которые были внесены изменения (п. 5.1.1, п. 5.1.2, п. 5.1.7, п. 5.1.9, п. 5.1.18, п. 5.1.20, п. 5.1.4, п. 5.1.7, п. 5.1.9, п. 5.1.17 Коллективного договора). Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. 42 ТК РФ Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, МБОУ СОШ №64 в коллективном договоре применены не действующие нормативные правовые акты, либо ст. нормативно-правовых актов.