ГБУСО БЕЛОЯРСКАЯ ВЕТСТАНЦИЯ

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из положений части 4 статьи 122 и части 3 статьи 124 ТК РФ следует, что предоставление отпуска работнику осуществляется в текущем рабочем году. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 122 ТК РФ). Положениями части 2 статьи 116 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Не своевременное извещение и предоставление работнику очередного оплачиваемого отпуска (дополнительного оплачиваемого отпуска) влечет нарушение обязательных требований трудового законодательства, за что предусмотрена административная и уголовная ответственность (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).