АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Куляшовой Н.А. о нарушении АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД" Екатеринбургский филиал (ИНН 7728170427) трудового законодательства в части непроведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах работников Челябинской дирекции Екатеринбургского филиала АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД", несвоевременной выдачи документов, связанных с работой, не индексации заработной платы, а также не ознакомление с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. Согласно ст. 218 ТК РФ При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. В рамках предпроверочных мероприятий в отношении Челябинской дирекции Екатеринбургского филиала АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД", Государственной инспекцией труда были запрошены документы, относящиеся к предмету обращения Куляшовой Н.А., из которых усматривается нарушение в части непроведения оценки профессиональных рисков, что нарушает ст. 218, ТК РФ. В нарушение требований п. 5, 16, 18, 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, в Челябинской дирекции Екатеринбургского филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» работодателем не определены все методы управления риском в части оценки профессиональных рисков. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в действия Челябинской дирекции Екатеринбургского филиала АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД" усматривается нарушение трудового законодательства в виде непроведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах работников Челябинской дирекции Екатеринбургского филиала АО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГАЗ-МЕД", несвоевременной выдачи документов, связанных с работой, не индексации заработной платы, а также не ознакомление с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.