МАУ "ДОК "ЗВЁЗДНЫЙ"

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЗВЁЗДНЫЙ» ИМЕНИ В.Г.УДОВЕНКО на 2023 - 2026 годы, зарегистрирован 22 июня 2023 года, регистрационный номер 23-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 1.5 коллективного договора установлено: «Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет». В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 4.1.4 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1991-1, ст. 185.1 ТК РФ).  3. Пунктом 8.9 коллективного договора установлено: «Проводить под роспись 2 раза в год инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная нормы. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 8.11 коллективного договора установлено: «Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2013 г. N° 302н». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н настоящий документ признан утратившим силу с 01.04.2021года. 5. Пунктом 8.16 коллективного договора установлено: «Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное Постановление признано утратившим силу с 01.09.2022 года. 6. Пунктом 8.17 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ)». В статье 220 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 220 Трудового кодекса РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников. 7. Пунктом 8.20 коллективного договора установлено: «Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ)». В статье 212 Трудового кодекса РФ не содержится данная нормы. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены - Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 8. Приложение №6 к коллективному договору содержит Правила внутреннего трудового распорядка МАУ «ДОК «Звездный», который утвержден Общим собранием трудового коллектива 13 июня 2023 года. Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно предоставленной информации у МАУ «Детский оздоровительный комплекс «Звездный» имени В.Г.Удовенко имеется информация о нарушении обязательных требований, установленных ст. 12, 43 Трудового кодекса РФ.