Проверка № 66231373167306859038 от 13 июля 2023 года

ООО "ВОЛГА-ФИТНЕСС"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
13 июля 2023 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛГА-ФИТНЕСС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Предостережение
1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не заключении с работником ООО «Волга Фитнес» Северухиным Валерианом Владимировичем трудового договоров, не выплаты ему заработной платы Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Вместе с тем в обращении работник сообщают, что работодатель до настоящего времени не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем в обращении работник указывает о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия работодателя, выразившиеся в не заключении с Северухиным В.В. трудового договоров, невыплате ему заработной платы, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22,67, 68, 56, 136 ТК РФ.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Сероштан Ю. М. Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
620076, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, ЩЕРБАКОВА, ДОМ 5, КОРПУС 2, 660000010001294

Нет данных о результатах проверки