ООО "ВКУС И КАЧЕСТВО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в невыплате стимулирующих выплат при увольнении Бондарь А.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В статье 21 ТК РФ сказано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены основания и порядок выплаты премий. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Согласно п. 3.1 представленного работодателем Положения об оплате труда работников – заработная плата работников ООО «Вкус и качество» включает в себя: постоянную часть – фиксированную тарифную ставку (должностной оклад/часовая тарифная ставка), надбавки компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Пунктом 7.2 Положения об оплате труда работников установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по усмотрению работодателя на основании приказа руководителя ООО «Вкус и качество». Кроме того, Положением об оплате труда определено основание для лишения работника выплаты заработной платы, так п. 7.3 закреплено, что в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе не производить выплаты стимулирующего характера, предусмотренные соответствующим приказом руководителя ООО «Вкус и качество», либо снизить их размер, о чем издается приказ, где указываются причины снижения размера премии. С учетом изложенного, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы работника ООО «Вкус и качество», следовательно, являются обязательной выплатой. Невыплата работникам, участвующим в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, стимулирующих выплат может повлечь нарушение обязательных требований трудового законодательства. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.