ООО "СДЭК ТРЕКИНГ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение АНУЧИНОЙ Дарьи Игоревны о нарушении её трудовых прав в части непредоставления в полном объёме предусмотренного трудовым законодательством ежегодного отпуска, а также невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. ст. 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем по имеющейся в Государственной инспекции труда в Свердловской области информации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СДЭК ТРЕКИНГ» не предоставило в полном объеме ежегодный отпуск Анучиной Д.И. и при увольнении не произвело выплату ей денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия работодателя могут привести к нарушению требований, установленных ст. ст. 114, 115, 122-125, 127 ТК РФ.