ООО "СК "УРАЛВЕК"

2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило частное определение по делу №2-7773/2022 от 22.12.2022 о нарушении трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. Заочным решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 22.12.2022 исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ООО «СК «УРАЛВЕК» в пользу Уточникова В.В. взыскана заработная плата в размере 222 539 руб. 34 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40 665 руб. 36 коп. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Статья 136 ТК РФ регулирует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Судом установлено, что в нарушение условий, заключенного трудового договора, а также норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена Уточникову В.В. в установленные сроки заработная плата за период с 22.07.2021 по 18.03.2022. Долг ООО «СК «УРАЛВЕК» перед Уточниковым В.В. по выплате заработной платы за указанный период составил 222 539 руб. 34 коп. Допущенные ООО «СК «УРАЛВЕК» нарушения, касающиеся трудовых прав работника, свидетельствуют о его халатном отношении к действующему трудовому законодательству, являются недопустимыми в последующей деятельности ООО «СК «Уралвек» и подлежат устранению. Невыплата заработной платы, неполнота выплаты, несвоевременная выплата заработной платы не допускается, виновное в данном нарушении лицо подлежит административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.