ОАО "РЖД"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Горбанева В.И., являвшегося работником эксплуатационного локомотивного депо Войновка Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" (ИНН 7708503727; юр. адрес: 107078, город Москва, Новая Басманная ул, д. 2/1 стр. 1, факт. адрес: 620013, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Челюскинцев, д. 11), о возможном нарушении работодателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, Горбанев В.И. сообщает, что период с июня 2022 г. по декабрь 2022 г. включительно был неправомерно отстранен работодателем от работы в связи с выявлением у него медицинских противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Заработная плата за вышеуказанный период Горбаневу В.И. не начислялась и не выплачивалась. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено, что на основании медицинских заключений от 27.06.2022 г., 30.08.2022 г. и 11.11.2022 г., выданные ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тюмень" Горбанев В.И. был признан негодным для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В свою очередь, согласно письменным пояснениям работодателя, приказы и иные распоряжения об отстранении Горбанева В.И. от работы не издавались. При этом, согласно табелям рабочего времени, периоды с 08.06.2022 г. по 09.06.2022 г., с 19.06.2022 г. по 21.06.2022 г., 23.06.2022 г. с 27.06.2022 г. по 02.07.2022 г., 04.07.2022 г. по 06.07.2022 г., с 08.07.2022 г. по 10.07.2022 г., с 12.07.2022 г. по 13.07.2022 г., с 27.08.2022 г. по 29.08.2022 г., 31.08.2022 г., с 11.11.2022 г. по 17.11.2022 г., с 19.11.2022 г. по 21.11.2022 г., с 23.11.2022 г. по 25.11.2022 г., с 27.11.2022 г. по 29.11.2022 г. отмечены в табелях кодировкой «НР» и не включались работодателем в количество отработанных Горбаневым В.И. часов в расчетном периоде. Периоды с 01.09.2022 г. по 03.09.2022 г., с 05.09.2022 г. по 10.09.2022 г., с 12.09.2022 г. по 17.09.2022 г., с 19.09.2022 г. по 24.09.2022 г., с 26.09.2022 г. по 30.09.2022 г., с 02.10.2022 г. по 04.10.2022 г., с 06.10.2022 г. по 08.10.2022 г., с 10.10.2022 г. по 12.10.2022 г., с. 14.10.2022 г. по 16.10.2022 г., с 18.10.2022 г. по 20.10.2022 г., с 22.10.2022 г. по 23.10.2022 г., , с 01.12.2022 г. по 03.12.2022 г. отмечены в табелях кодировкой «НН», свидетельствующей об отсутствии на рабочем месте по неустановленным обстоятельствам. В свою очередь, сведений и документов, свидетельствующих об оплате вышеуказанных периодов трудовой деятельности, отмеченных в табеле учета рабочего времени кодировками «НР» и «НН», работодателем не представлено. Согласно заявлению от 19.12.2022 г. об увольнении, медицинскому заключению о непригодности к выполнению работ от 11.11.2022 г., выданное ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина" г. Тюмень", трудовые отношения с между Горбаневым В.И. и ОАО «РЖД» были прекращены с 30.12.2022 г. приказом от 29.12.2022 г. № 1339 на основании п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ). При этом, в ходе рассмотрения обращения, работодателем не представлены сведения и документы, свидетельствующие о предложении Горбаневу В.И. перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, получении от него согласия или отказа о переводе на другую имеющуюся работу, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований ст. 73 Трудового кодекса РФ. Учитывая требования ст. 73 Трудового кодекса РФ, прекращение работодателем трудового договора с работником по вышеуказанному основанию может считаться правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.