МБУ ДО "Н-ПАВЛОВСКАЯ ДШИ"

В связи с поступлением информации от ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» (исх. № 699-05 от 23.12.2022) о нарушениях требований Трудового кодекса РФ Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Николо-Павловская детская школа искусств». Разъясняем, что в соответствии со ст. 50 Трудового кодека РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Действия работодателя Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Николо-Павловская детская школа искусств», могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 50 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Вместе с тем, в поступившем обращении имеется информация о нарушении обязательных требований, установленных ст. 50 Трудового кодекса РФ.