ООО "ЭДЕЛЬМЕТ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Антипова С.М. (индекс регистрации 66/7-5925-22-ОБ от 04.10.2022). Заявитель сообщает о следующих нарушениях требований трудового законодательства ООО "Эдельмет". 1) Статьёй 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Вместе с тем, заявитель сообщает о выполнении им работ, по которым он не прошёл обучение безопасным методам и приемам выполнения. 2) В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Вместе с тем, заявитель представил трудовой договор №79 от 03.09.2018, в котором отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте. 3) В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом работодатель обязан осуществить установление обстоятельств и причин отсутствия работника на рабочем месте, а также соблюсти установленный порядок увольнения. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Вместе с тем, заявитель сообщает об отсутствии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия работодателя, выразившиеся в выполнении работником работ, по которым он не прошёл обучение безопасным методам и приемам их выполнения, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.76, 214, 219 ТК РФ; Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. 2) Действия работодателя, выразившиеся в невключении в трудовой договор информации об условиях труда, приводят к нарушению обязательных требований, установленных ст.57, 214 ТК РФ. 3) Действия работодателя, выразившиеся расторжении трудового договора по его инициативе без надлежащего на то основания, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.22, 193 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО "Эдельмет" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.