АО "КОНЦЕРН РОСЭНЕРГОАТОМ"

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем лишь на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию, то есть в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Согласно части 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Требование от работника в нарушение основных принципов правового регулирования трудовых отношений подачи им заявления об увольнении при отсутствии у работника намерения расторгнуть трудовой договор и последующее увольнение работника на основании такого заявления; а также требование от работника дачи письменного согласия на перевод на другую работу при отсутствии у работника такого согласия и последующий перевод работника на основании согласия, данного им под принуждением, – ведут к нарушению обязательных требований трудового законодательства.