ООО "ДЮ-ТОР"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили обращения от граждан Воропинова В.В., Грязнова В.С., Бурилова М.Г. о возможном нарушении работодателем – ООО «ДЮ-Тор» (ОГРН: 1186658005600, ИНН: 6658511975) трудового законодательства, в части соблюдения обеспечения работников, за счет средств работодателя, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214, 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.п. 5, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н предоставление работникам СИЗ, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. В соответствии требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. На каждого работника, получившего спецодежду, работодателем оформляется карточка учета выдачи СИЗ. За полученную спецодежду работник расписывается в карточка учета выдачи СИЗ. Личные карточки учета выдачи СИЗ работникам ведутся, с указанием номера сертификата или декларации соответствия.