ООО ТСК "УРАЛ АВТО"

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства № 66/7-2857-22-ОБ/12-14522-И/57-317 ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАНСПОРТНО-СЫРЬЕВАЯ КОМПАНИЯ «УРАЛ АВТО» (ИНН 6671105179) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1) При осуществлении: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (осуществляется федеральной инспекцией труда). (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, выразившемся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности и непредставлении (несвоевременном представлении) в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации документов, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличия), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2) Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника о возможном нарушении работодателем ООО ТСК «Урал Авто» трудовых прав работников, выразившемся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности и непредставлении (несвоевременном представлении) в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации документов, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию, регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ» (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, в силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, а также Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников», застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (кроме травмы на производстве и профзаболевания) выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 указанной статьи страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата пособий должна быть осуществлена страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, страхователь (работодатель) должен представить их в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации. В силу требований пункта 19 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И ПРЕДЛАГАЮ: 1) Принять соответствующие меры по недопущению фактов невыплаты пособия по временной нетрудоспособности и непредставления (несвоевременного представления) в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации документов, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, в соответствии с требованиями 22, 136, 183 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Направить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области уведомление об исполнении настоящего предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.