ООО "АНКОР КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ"

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ от "03" июня 2022 г. № 66/7-2643-22-ОБ/12-14372-И/57-317 ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АНКОР КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ» (ИНН 7725683815) 109316, г. Москва, Остаповский проезд, д. 5, строение 6, оф. 211 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном нарушении трудового законодательства, выразившемся в принуждении работника к увольнению. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника о возможном нарушении работодателем ООО «Анкор Кадровые решения» трудового законодательства, выразившемся в принуждении работника к увольнению. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Основания и порядок прекращения трудового договора установлены главой 13 ТК РФ, и иными положениями трудового законодательства. Увольнение работника должно производиться с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Учитывая данные требования трудового законодательства, работодатель не вправе расторгать с работниками трудовые договоры при отсутствии на то предусмотренных законом оснований. Согласно положениям ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию, то есть в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступает работник. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного заявления. Принуждение к написанию заявления об увольнении противоречит трудовому законодательству, следовательно, является недопустимым. В силу требований ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть уведомлены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 - 3, 8 ст. 178 ТК РФ). Указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.