АО "ТАНДЕР"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение бывшего работника гипермаркета «Магнит» в городе Нягань о возможных нарушениях работодателем АО «ТАНДЕР» (филиал в г. Нижний Тагил) трудового законодательства, выразившихся в принуждении к увольнению, а также невыдаче в установленный срок документов (копий документов), связанных с работой. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Основания и порядок прекращения трудового договора установлены главой 13 ТК РФ, и иными положениями трудового законодательства. Увольнение работника должно производиться с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Учитывая данные требования трудового законодательства, работодатель не вправе расторгать с работниками трудовые договоры при отсутствии на то предусмотренных законом оснований. Согласно положениям ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию, то есть в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступает сам работник. Принуждение к написанию заявления об увольнении противоречит трудовому законодательству, следовательно, является недопустимым. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного заявления. Кроме того, в силу требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии законодательством трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику в порядке, установленном ст.ст. 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм является правонарушением, за которые ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.