ООО "КВАРТАЛ-Е"

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ от "13" мая 2022 г. № 66/7-2248-22-ОБ/12-10522-И/57-317 ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КВАРТАЛ-Е» (ИНН 6670200920) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности, а также в принуждении работника к увольнению (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника о возможных нарушениях работодателем ООО «Квартал-Е» трудового законодательства, выразившемся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности, а также в принуждении работника к увольнению. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию, регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ» (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, в силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (кроме травмы на производстве и профзаболевания) выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 указанной статьи страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата пособий должна быть осуществлена страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, страхователь (работодатель) должен представить их в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (страховщик) назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). Кроме того, основания и порядок прекращения трудового договора установлены главой 13 ТК РФ, и иными положениями трудового законодательства. Увольнение работника должно производиться с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Учитывая данные требования трудового законодательства, работодатель не вправе расторгать с работниками трудовые договоры при отсутствии на то предусмотренных законом оснований. Согласно положениям ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию, то есть в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступает работник. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного заявления. Принуждение к написанию заявления об увольнении противоречит трудовому законодательству, следовательно, является недопустимым. Таким образом, указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять соответствующие меры по недопущению фактов невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также по непередаче данных в территориальное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 183 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Принять соответствующие меры по недопущению фактов принуждения работника к увольнению, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области уведомление об исполнении настоящего предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 4. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)