ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение, в котором содержится информация о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем ООО «Строительный двор», выразившихся в ненадлежащем оформлении трудового договора, неознакомлении работника с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, а также с записью в трудовой книжке, несвоевременном уведомлении о времени начала очередного оплачиваемого отпуска, несвоевременной выдаче и ненадлежащем заверении копий трудовых документов, связанных с работой. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из обращения работника следует, что при подписании трудового договора его не ознакомили с должностной инструкцией, хотя в дополнительном соглашении имеется ссылка на исполнение обязанностей согласно должностной инструкции, следовательно она является неотъемлемой частью трудового договора. В силу требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем, в трудовом договоре работника не установлен режим рабочего времени и времени отдыха, а лишь в п. 6.4 указаны предельные рамки начала и окончания рабочего дня. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Строительный двор» установлена необходимость ведения графика работы, а также утверждения данного графика, однако за весь период работ работник не был ознакомлен с графиком работ. В силу требований ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статьей 123 ТК РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.