МКУ "СМЗ"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение о возможных нарушениях работодателем МКУ «Служба муниципального заказа» трудового законодательства, выразившихся в привлечении работника к дополнительной работе по другой профессии без дополнительной платы и письменного согласия работника. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно статьям 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора и подразумевают личное выполнение работником за плату трудовой функции. Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), при этом под трудовой функцией понимается либо работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) может быть поручено ему с письменного согласия работника. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Кроме того, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Таким образом, поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) без дополнительной платы и письменного согласия работника, недопустимо.