Проверка № 66211373167300690498 от 8 сентября 2021 года
ООО ЧОО "ЗЕВС"
Дата проведения
8 сентября 2021 года — 8 ноября 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Предостережение
1) В государственную инспекцию труда поступила информация о принуждении работников ООО ЧОО "Зевс" к подписанию действующих трудовых договоров в новой форме под угрозами увольнения и не выплаты заработной платы. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем работники сообщают, что работодатель заставляет подписывать работников новую форму трудовых договоров датами приема их на работу, а не дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам о включении в них недостающих сведений.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Сероштан Ю. М. | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
623751, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, РЕЖЕВСКОЙ РАЙОН, РЕЖ ГОРОД, СТРОИТЕЛЕЙ УЛИЦА, ДОМ 4, КВАРТИРА 8
Нет данных о результатах проверки