ГАУЗ СО "БОГДАНОВИЧСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ст. 62 ТК РФ на письменное заявление Озорнина А.Н. от 04.05.2021 о предоставлении ему копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему и письменного пояснения о расчете заработной платы, указанные документы не были предоставлены работнику в установленный законом 3-х дневный срок, а только 21.05.2021, после повторного заявления от 19.05.2021.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение указанной нормы, Озорнин А.Н. не был ознакомлен с дополнительными соглашениями к трудовому договору от 27.01.2020, от 28.09.2020 под роспись за два месяца.