Проверка № 662100312012 от 24 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МАУК "ПКИО ГО БОГДАНОВИЧ"
Дата проведения
24 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление обращения работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Дубовкин А. С. | Гос.инспектор труда |
Крохалев С. Ф. | Начальник отдела 01 |
Объекты и итоги проверки
Адрес
623530, Свердловская область, г. Богданович, ул. Парковая, д. 10
Дата составления акта о проведении проверки
9 июля 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бубенцова Мария Юрьевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт проверки вручен директору Бубенцовой М.Ю.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно Приложения № 2 «Порядок выдачи расчетных листков» к ПВТР указано, что расчетный листок выдается 10 числа каждого месяца. Расчетные листки вручаются работникам под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок может быть направлен работнику по электронной почте.
В нарушение указанных норм, расчетные листки за период с января по май 2021 Бердинскому С.В. под роспись не выдавались и согласно письменному пояснению Работодателя по электронной почте указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 11.01.2021 ежемесячно не отправлялись, и фактически были направлены только 17.06.2021.
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4206-21-ОБ/12-11065-И/57-72 | В срок до 9 августа 2021 года |
Во исполнение требований п. 1 ст. 136 ТК РФ и Приложения № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка «Порядок выдачи расчетных листков» выдавать работникам расчетные листки 10 числа каждого месяца под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок направлять работнику по электронной почте. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению. |
Описание
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
От добровольного изменения условий трудового договора Бердинский С.В. отказался. Вместе с тем, Работодателем был издан приказ № 10-ОД от 16.06.2021 и вручено уведомление об изменении с 17.06.2021 режима работы Бердинского С.В., тем самым, нарушен двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Юр.лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа 30 000 рублей |
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4206-21-ОБ/12-11065-И/57-72 | В срок до 9 августа 2021 года |
Во исполнение требований ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению. |
Описание
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
От добровольного изменения условий трудового договора Бердинский С.В. отказался. Вместе с тем, Работодателем был издан приказ № 10-ОД от 16.06.2021 и вручено уведомление об изменении с 17.06.2021 режима работы Бердинского С.В., тем самым, нарушен двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4206-21-ОБ/12-11065-И/57-72 | В срок до 9 августа 2021 года |
Во исполнение требований ст. 74 ТК РФ отменить приказ № 10-ОД от 16.06.2021 в отношении Бердинского С.В. Принять меры по недопущению причин и условий, способствовавших выявленному нарушению. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ