МИНЗДРАВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. А также в трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. И таким образом внесенные сведения оформляются в порядке ст. 67 ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения трудового договора, хранящемся у работодателя. работодатель обязан оформить с ним дополнительное соглашение трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2020 г. и приказом (распоряжением) о временном переводе работника на другую работу № к-1-931 от 16.10.2020 Вы переведены с 04.09.2020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ № 1 г. Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения № 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Приказом (распоряжением) о временном переводе работника на другую работу № к-1/а-274 от 30.04.2020 Харькова С.В. переведена с 01.05.2020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ № 1 г. Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной кардиологического отделения № 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического. Приказом (распоряжением) о временном переводе работника на другую работу № к-1/а-717 от 24.08.2020 Харькова С.В. переведена с 17.08.2020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ № 1 г. Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения № 1 на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделения. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2020 г. и приказом (распоряжением) о временном переводе работника на другую работу № к-1-931 от 16.10.2020 Харькова С.В. переведена с 04.09.2020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ № 1 г. Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения № 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения. На основании представленных документов установлено, что в нарушении вышеуказанной статьи работодатель производил перевод без согласия работника Харьковой С.В. и в ходе проведения проверки работодателем не представлены заявления о временном переводе на другую должность и отделение сотрудника Харьковой С.В. В соответствии с представленными документами работодателя установлено, что с работником Харьковой С.В. заключен трудовой договор № 39 от 15.06.2017г., согласно которому она принята на должность медицинской сестры палатной кардиологического отделения № 1.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение вышеуказанной статьи установлено, что графики сменности не доводятся до сведений работников