ООО "ЕКАТЕРИНБУРГ "ДОКТОР ОСТ"

В ходе проверки установлено что Шакирская ЗР принята на работу в ООО МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР НА ЦИОЛКОВСКОГО на основании приказа о приеме 25 от 13102020 и трудового договора ЦЛ0000017 от 13102020В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре ЦЛ0000017 от 13102020 отсутствует обязательное для включения в договор условие а именно условия труда на рабочем месте Шакирской ЗРПриказом 4 от 08022021 Шакирская ЗР уволена из ООО МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР НА ЦИОЛКОВСКОГО на основании п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Частью 3 статьи 841 ТК РФ установлено что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника за исключением случаев когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должностьВ силу ч1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеОкончательный расчет в размере 7600 54р выплачен Шакирской ЗР 08022021 что подтверждается расчетной ведомостью 10 от 08022021Согласно статье 129 ТК РФ фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц является оклад а согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного трудаВ силу ч2 ст140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуВ полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения данные вопросы решаются работодателем самостоятельно исходя из финансовых возможностей и иных факторов Вмешательство в финансовохозяйственную деятельность работодателя недопустимо