АО "ДИКСИ ЮГ"

В связи с поступлением информации из сети «ИНТЕРНЕТ» (сайт E1.ru), свидетельствующей о фактах нарушения трудового законодательства Филиалом АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИКСИ ЮГ" в части невыплаты заработной платы работникам предприятия в полном объеме (невыплата премиальной части, оплата работы за пределами рабочего времени) инспекцией труда проведена внеплановая проверка. В ходе надзорных мероприятий проверены следующие локальные нормативные акты филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг»: Правила внутреннего трудового распорядка филиала (далее- «ПТВР»), Положение об оплате труда, Положение о премировании и штатное расписание. Согласно пункт 2.1. «Положению об оплате труда» для работников, должности которых указаны в Приложении № 1, устанавливается тарифная ставка, не включающая в себя компенсационные стимулирующие и социальные выплаты, сменный график работы и суммированный учёт работы за один год (в приложении № 1 к «Положению об оплате труда», в частности, указаны продавцы-кассиры, продавцы-консультанты, сотрудники торгового зала.). Для остальных работников установлен оклад, который также не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (пункт 2.2. «Положения об оплате труда»). В ходе выборочной проверки установлено, что работники филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» ознакомлены с вышеуказанными локальными актами под роспись. Согласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» расчётным листкам, путем выборочной проверки установлено, что Кощеевой Екатерине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 12 793, 47 рублей, Акшумовой Виолетте Сергеевне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Устюговой Ксении Алексеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 814, 13 рублей, Хузйной Розе Филаридовне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Безверхой Александре Петровне Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 4 186, 96 рублей, Шишкиной Людмиле Андреевне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Семеновой Наталье Викторовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 1 511, 96 рублей, Ёрш Дарье Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 1 163, 03 рублей, Берстеневой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Коваленко Ксении Сергеевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 8 839, 13 рублей, Клевакнной Ирине Игоревне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 9 536, 95 рублей, Боровиковой Наталье Владимировне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Червоткиной Елене Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 1 977, 17 рублей, Токаревой Анне Игоревне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Гугушиной Алене Александровне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 5 698, 91, Загидулиной Анастасии Владимировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 2 558, 69 рублей, Хатмуллиной Марии Альфировне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 15 066, 76 рублей, Храмцовой Анжелике Михайловне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 1 279, 35 рублей, Черанёвой Лилии Максимовне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 13 247, 44 рублей, Ташкиновой Татьяне Олеговне за апрель 2021 переменная часть (премия) не начислена, Рамазановой Татьяне Анатольевне за апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 11 076, 87 рублей, Клевакиной Ирине Игоревне а апрель 2021 начислена и выплачена переменная часть (премия) в размере 9 536, 95 рублей. Таким образом, сделать вывод о невыплате переменной части (премии) всем сотрудникам филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за апрель 2021 года не представилось возможным. Вместе с тем, в нарушение требований статьи 136 ТК РФ заработная плата некоторым работникам выплачивается через кассу, в то время как трудовым договором предусмотрена выплата путем перечисления на карточный счет работника, что подтверждается расчётными листками за 2021 год работников Коваленко К.С., Семеновой Н.В., Шишкиной Л.А., Воробьевой Е.М., Калинкиной Ю.С. Пунктом 7.3.ПТВР установлено, что премии не являются обязательными выплатами в Компании. Также, в представленных в ходе выборочной проверки трудовых договорах №20-60 от 13.11.2020, №30-22 от 21.04.2020, №36-35 от 26.03.2021, №7-1 от 15.01.2021, №36-36/2 от 29.03.2021, №5-3/1 от 23.03.2021, №7-41 от 29.10.2020, №33-43 от 09.08.2019, №33-12 от 21.02.2020, №32-31 от 26.03.2021, №30-52/1 от 05.10.2020, №20-46 от 31.07.2020, №5-3 от 23.03.2021, №32-30 от 02.11.2020 в п.п. 6.4 указано, что Работодатель вправе начислять и выплачивать премии и иные стимулирующие выплаты, в соответствии с положением о премировании и иными локальными актами нормативными актами. Пунктом 3.2.2. «Положения об оплате труда» установлено, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера. Согласно Положению о премировании филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения лучших конечных результатов, улучшения качества работы, принятие решения о выплате премии является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии не является ни фиксированным, ни индивидуально определённым для каждого работника, при начислении премии учитываются общие результаты деятельности работодателя, премирование работников устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда. Согласно представленным письменным пояснениям руководителя филиала «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» по итогам апреля 2021 года решение о начислении премии (выплаты стимулирующего характера) принято с учётом операционных показателей каждого конкретного магазина и личного трудового вклада конкретного сотрудника, экономически обосновано, соответствует локальным нормативным актам работодателя. По итогам апреля 2021 года премия начислена и выплачена сотрудникам тех магазинов, операционные показатели которых соответствуют или превышают плановые, например, работникам магазинов «МЕГАМАРТ 17» (г.Екатеринбург ул. Владимира Высоцкого, 12), «МЕГАМАРТ-19» (г.Екатеринбург ул. Таватуйская, 14) , «МИНИМАРТ-2» (г. Екатеринбург ул. Красных командиров, 19), «МИНИМАРТ-11» (г.Верхняя Пышма, ул.Кривоусова, 18б), «МИНИМАРТ-12» (г. Екатеринбург ул.Краснолесья, 12а).Вместе с тем, по итогам апреля 2021 года отсутствовало экономическое обоснование для начисления и выплаты премии работникам тех магазинов торговой сети, которые не достигли плановых операционных показателей. Согласно представленным филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» табелям учета рабочего времени и платежным документам филиал «МЕГАМАРТ» АО «ДИКСИ Юг» за период 2021 год установлено, что заработная плата выплачивается работникам пропорционально отработанному времени. Учётным периодом для сотрудников, оплата которых производится по часовому тарифу, является один год. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Оплата такой сверхурочной работы и нерабочих праздничных дней производится с учетом требований ст.ст. 152, 153 ТК РФ. Государственная инспекция труда проводит проверки и устанавливает факты нарушений законодательства на основании предоставляемых документов. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодателю вменяется обязанность: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.1 ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Так же ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.  Вместе с тем правом оценки результатов труда конкретного работника, качества и количества затраченного им труда государственная инспекция труда действующим законодательством не наделена, в представленных путем выборочной проверки трудовых договорах условие об обязательности выплаты премии отсутствует. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. В полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения, данные вопросы решаются работодателем самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и иных факторов. Вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя недопустимо.