ГАУЗ СО "СООД"

Ковзель Е.А. принят на работу в ГАУЗ СО «СООД» на основании приказа от 10.09.2018 №546-п и трудового договора от 07.09.2018 №тд-154 в должности специалиста по кадрам. Дополнительном соглашением к трудовому договору от 28.03.2019 Ковзель Е.А. переведена на должность начальника отдела кадров. Должностной оклад работнику, согласно данного трудового договора установлен должностной оклад в размере 13520 рублей. Дополнительном соглашением к трудовому договору от 28.03.2019 установлен должностной оклад в размере 20550 рублей, дополнительном соглашением к трудовому договору от 06.10.2020 установлен должностной оклад в размере 22073 рублей. Приказом от 26.03.2021 №231-п Ковзель Е.А. уволена с 10.04.2021 по собственному желанию согласно личному заявлению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением от 24.03.2021. За март 2021 работником отработано 152 часа по основному табелю учета рабочего времени, начислены и выплачены ежемесячная премия за фактически отработанное время, оплата очередного отпуска с 27.03.2021 по 10.04.2021, материальная помощь к отпуску в размере оклада (приказ от 25.03.2021 № 584-о). 26.03.2021 ГАУЗ СО «СООД» произведен расчет Ковзель Е.А. при увольнении, реестры направлены в Министерство финансов Свердловской области. Согласно платежного поручения №2877 от 26.03.2021 денежные средства поступили Ковзель Е.А. 29.03.2021. Работнику также начислена и выплачена компенсация в размере 118 руб. 16 копеек с учетом требований ст.236 ТК РФ. Согласно представленным ГАУЗ СО «СООД» документам и пояснениям установлено, что в соответствии с п 1.2. «Положения о премировании работников ГБУЗ СО «Свердловский областной онкологический диспансер», утвержденного приказом главного врача от 01.07.2019 № 167-ОД, указанное положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием состоящих в трудовых отношениях с ГАУЗ СО «СООД» на дату издания приказа о премировании. Приказ о премировании № 48 ПЭО издан 26.04.2021, то есть после даты увольнения Ковзель Е.А. Данная квартальная премия не является гарантированной частью заработной платы, В полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения, данные вопросы решаются работодателем самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и иных факторов. Вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя недопустимо. Согласно представленным ГАУЗ СО «СООД» компенсация за работу в выходные дни 16 и 17 января 2021 года работнику выплачена не в полном объеме. Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Виновное лицо- ГАУЗ СО «СООД».