ООО "АВТОСПЕЦТРАНС"

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно приказу директора ООО «Автоспецтранс» Силина Е.А. от 30.10.2020 № 6 о приеме на работу Михалева С.А., Трудовому договору Михалева С.А. № 2 от 30.10.2021, записи в трудовой книжке Михалева С.А. от 30.11.2020 Михалев С.А. трудоустроен в ООО «Автоспецтранс» в ноябре 2020 года. Установлено, что в трудовом договоре № 2 от 30.10.2021 отсутствует подпись работника, Михалев С.А. данный трудовой договор на руки не получал, с приказом директора ООО «Автоспецтранс» Силина Е.А. от 30.10.2020 № 6 о приеме на работу работник не ознакомлен. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 22, 67, 68 ТК РФ.