ООО "СИТИАВТО"

По результатам анализа представленных документов установлено следующее. 1.Мазунин А.Л. принят на работу в ООО «СИТИАВТО» на должность диагност на основании трудового договора №5/18 от 27.07.2018, с данным трудовым договором Мазунин А.Л. не ознакомлен под роспись, о чем составлен соответствующий акт об отказе от подписания трудового договора №1 от 27.07.2018. Пунктом 4.2.1 данного трудового договора установлен оклад 9500, 00 рублей, уральский коэффициент – 1425, 00 рублей. Дополнительным соглашением № 1 от 20.12.2019 внесены изменения в трудовой договор №5/18 от 27.07.2018 в пункт 2.1.6 «условия трудового договора на рабочем месте диагноста-электромеханика относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасным условиями труда». С данным дополнительным соглашением Мазунин А.Л. не ознакомлен под роспись, о чем составлен соответствующий акт об отказе от подписания дополнительного соглашения № 1 от 20.12.2019. Пунктом 1.5 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании» установлено, что расчетные листки выдаются 1 раз в месяц при окончательном расчете за отработанный месяц, лицом, ответственным за начисление и выплату заработной платы. Приказом от 30.08.2019 Мазунину А.Л. предоставлены 3, 6, 7 сентября 2019 года дополнительные оплачиваемые дни отпуска, в связи со сдачей донорской крови, на основании письменного заявления Мазунина А.Л. 2.Специальная оценка условий труда работников проведена, что подтверждается картой № 2975.11, с данной оценкой Мазунин А.Л. ознакомлен под роспись. По результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте диагност-электромеханик опасных и (или) вредных производственных факторов не выявлено, в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, определенном в Приложении № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н данный вид работ отсутствует. 3.В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2020 № 871н, в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работникам ООО «СИТИАВТО» не проведена (к проверке подтверждающих документов не представлено). Таким образом, в нарушение требования ст. ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 3.3., 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 диагност Мазунин А.Л. допущен к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда (сведений об отстранении вышеуказанного работника от работы работодателем к проверке не представлено). В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2020 № 871н не пересмотрена инструкция по охране труда для диагноста-электромеханика № 015, утвержденная 17.06.2019г., чем нарушены требования ст. ст. 8, 212 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. 4.В соответствии со ст. 221 ТК РФ, под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К средствам индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемым работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и другими неблагоприятными условиями, относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз), прошедшие сертификацию или декларирование соответствия. В соответствии с п.п. 1, 2 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017), стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств. Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В нарушение требований ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) работодатель не утвердил перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение требований ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 1, 2, 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту, В нарушение требований п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. В нарушение требований ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ и Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н работникам ООО «СИТИАВТО» не в полном объеме выдаются средства индивидуальной защиты (специальная одежда, специальная обувь), что подтверждается личными карточками СИЗ работников ООО «СИТИАВТО»: Дежурные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников не закрепляются за определенными рабочими местами, не определена ответственность руководителей структурных подразделений в части выдачи и использования вышеуказанных СИЗ, чем нарушены п. 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 5.Приказом № 20 от 31.03.2021 трудовой договор с Мазуниным А.Л. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Мазунин А.Л. не ознакомлен под роспись, о чем составлен соответствующий акт от 31.03.2021. Согласно платежной ведомости № 16 от 31.03.2021 Мазунину А.Л. начислен окончательный расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38767, 96 рублей (средства депонированы). В письменном пояснении генеральный директор ООО «СИТИАВТО» Родионов А.С. утверждает, что за окончательным расчетом и трудовой книжкой Мазунин А.Л. в день увольнения не явился. В ходе рассмотрения, представлен приказ № 20 от 31.03.2021 с отметкой об ознакомлении Мазунина А.Л. с данным приказом под роспись 11.06.2021. 11.06.2021 Мазунину А.Л. выплачен окончательный расчет. В нарушение требований ч.6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Мазунину А.Л. направлено лишь 31.05.2021. В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Трудовая книжка получена Мазуниным А.Л. 11.06.2021. Лица, допустившие нарушения нормативно-правовых актов по охране труда и нарушения трудового законодательства Российской Федерации – юридическое лицо и должностные лица ООО «СИТИАВТО».