ООО "АС "ТРИ ЗОЛОТАРЯ"

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: 1.Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В представленном экземпляре трудового договора сроки выплаты заработной платы не установлены. В своем пояснении работодатель сообщает, что Положение об оплате труда был похищен 30.04.2021 г. Документ был восстановлен, приведен в соответствии с действующим законодательством. Согласно пункту 4.10 представленного положения об оплате труда от 11 мая 2021 года, сроки выплаты заработной платы обозначены как 5 и 20 число месяца. Вместе с тем, в нарушение указанного положения, согласно платежным документам, заработная плата …… выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований. Так, Аванс за апрель 2020 года выплачен только 6 мая 2020 года. Срок привлечения к административной ответственности на момент завершения проверки истек. 2. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из статьи 124 ТК РФ следует, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушении указанных норм, из полученного пояснения следует, что оплачиваемы отпуск, в период работы в организации …….. не предоставлялся. Документы подтверждающие согласие работника на перенесение отпуска на следующий рабочий год не представлены. 3.Исходя из положения ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. В порядке пп.1. п.2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» N426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда. Положением ст.8 названного Закона, определена периодичность проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Так, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, (далее ФГИС СОУТ) установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В ходе проверки было установлено, что на момент окончания проверки специальная оценка условий труда в организации не проведена, отчет о проведении специальной оценки условий труда не утвержден, в ФГИС СОУТ не внесен. У организации заключен договор оказания услуг № 2337 от 19.05.2021 года по выполнению комплекса работ по специальной оценке условия труда. 4. В соответствии со ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса работодатель обязанорганизовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, согласно действующего на момент Вашего трудоустройства п. 19 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, (утратил силу 01.04.2021) при проведении обязательных медицинских осмотров учитываться подвергается ли работник воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Трудовая деятельность ….. связана с выполнением работ за компьютером, что подтверждается инструкцией № 13 по охране труда для руководителя отдела продаж. Согласно пункту 1.2 представленной инструкции, к выполнению обязанностей руководителя отдела продаж допускаются лица после инструкции для лиц занятых эксплуатацией ПЭВМ. Таким образом, установлено, что …… была подвержена воздействию электромагнитного поля, широкополосного спектра частот и в соответствии с вышеназванным нормативно – правовым актом должна была быть направлены на предварительный медицинский осмотр. В настоящее время Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» обязательные медицинские осмотры проводятся также при наличии указанного вредного производственного фактора.