ООО "ФОРВАРД"

На основании распоряжения от « 19» мая 2021 г. № 66/7-3130-21-ОБ/12-7434-И/57-285 в отношении ООО "ФОРВАРД" (ОГРН 1084502001418 ИНН 4502021386) была назначена внеплановая документарная проверка. Документы в соответствии с пунктом 13 указанного распоряжения в Государственную инспекцию труда не были представлены. Заявитель......приложил к своему обращению договор подряда № 0812/2020 от 08 декабря 2020 года. В письменном пояснении Михеев И.А. сообщает, что он узнал ....... после его обращения по рекламе, согласно которой требовались плиточники. ........... не признает. Согласно указанному пояснению, документы по .......представить не может, так как их нет вообще, они не составлялись. Гражданское законодательство не содержит норм об обязательном заключении гражданско-правового договора в письменной форме, таким образом, данные виды договоров могут быть заключены в устной форме. Государственная инспекция труда осуществляет надзор только за соблюдением работодателями трудового законодательства. Все вопросы, вытекающие из договоров гражданско-правового характера, регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, надзор, за соблюдением которого государственная инспекция труда осуществлять не вправе и, таким образом, государственная инспекция труда не вправе ни рассматривать претензии сторон договора, ни проводить проверки по соблюдению организациями условий таких договоров. В ходе рассмотрения обращения установлено, что на сегодняшний день отношения между ........ и ООО «Форвард» фактически прекращены. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В связи с обстоятельствами установленными выше, необходимо доказать факт наличия трудовых отношений и установить размер суммы, которую должна на сегодняшний день организация заявителю путем оценки совокупности доказательств. Учитывая вышеизложенное, заявителю будет рекомендовано по вопросам обращения, направить исковое заявление в суд.