ООО "КТМ"

Не организована выдача работникам ООО «КТМ» удостоверений за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Работники Замятина А.Л., Еремина Е.В., Сафина Э.М. не ознакомлены с результатами проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Имеются случаи нарушения порядка выдачи СИЗ работникам ООО «КТМ». Например, на момент проверки в карте выдачи СИЗ: - штукатура Замятиной А.Л. отсутствует запись о выдаче и подпись работника, подтверждающая получение «Жилет сигнальный 2-го класса защиты, Сапоги резиновые, Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием. Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке, жилет сигнальный 2-го класса защиты»; - кровельщика Сафина З.Р. отсутствует запись о выдаче и подпись работника, подтверждающая получение «Наколенники брезентовые, Сапоги резиновые, Каска защитная, Подшлемник под каску, Пояс предохранительный с канатом страховочным»; - - слесарю-сантехнику Кардашину А.С. отсутствует запись о выдаче и подпись работника, подтверждающая получение «Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Ботинки кожаные, Сапоги резиновые, Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, Каска защитная, Подшлемник под каску. Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке, Сапоги кирзовые утепленные»; - слесарю-сантехнику Емельянову Т.В. отсутствует запись о выдаче и подпись работника, подтверждающая получение «Сапоги резиновые, Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, Каска защитная, Подшлемник под каску. Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке, Сапоги кирзовые утепленные».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2021 г. МРОТ установлен в сумме 12792 рубля в месяц. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении трудового договора с работником работодателю необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ (с учетом Постановления КС РФ № 17-П, Постановления КС РФ № 40-П и Постановления КС РФ № 38-П). При этом месячная норма рабочего времени (нормы труда), при выполнении которой предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ, также определяются трудовым договором. В силу Постановления КС РФ от 07.12.2017 года №38-П начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ. В нарушение вышеуказанных норм, установленная месячная заработная плата Емельянова Т.В., Труфанова С.А., Клюкиной С.А., Сафина З.Р. составляет ниже МРОТ без учета процентной надбавки и районного коэффициента.