ООО "ТАВРА"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение о возможных нарушениях трудовых прав Ивановой Н.И. (индекс регистрации № 66/7-2998-21-ОБ) обществом с ограниченной ответственностью «Тавра». Распоряжением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области № 66/7-2998-21-ОБ/12-6751-И/57-642 от 04.05.2021 в отношении общества с ограниченной ответственностью «Тавра» инициировано проведение внеплановой документарной проверки. При изучении представленных документов установлено, что Иванова Н.И. осуществляла работу в ООО «Тавра» на основании трудового договора от 11.03.2002г. в должности учетчик заправщик. Согласно Приказу № 27 к от 19.02.2007 Иванова Н.И. переведена на должность бухгалтера. С приказом Иванова Н.И. ознакомлена. Приказом № 37-к от 11.03.2019г. Иванова Н.И. назначена на должность главного бухгалтера с 11.03.2019г. Согласно дополнительному соглашению № 21 от 23.07.2020г. о внесении изменений в трудовой договор от 11.03.2020г. Иванова Н.И. с 23.07.2020г. переведена в магазин-заведующей магазина. С дополнительным соглашением Иванова Н.И. ознакомлена. На основании приказа № 10 от 01.03.2021г. Ивановой Н.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2021 по 28.03- 2021 на 28 календарных дня. На основании приказа № 15 от 29.03.2021 Ивановой Н.И. предоставлен отпуск с 29.03.2021 по 20.04.2021 на 23 календарных дня. Приказом № 33-к от 29.04.2021 Ивановой Н.И. продлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.04.2021-30.04.2021 на 2 календарных дня. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодателем документы, подтверждающие начисление, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска не представлены. Вместе с тем абз. 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Толкуя положения приведённых норм, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в определении от 20.07.2012 по делу N 19-КГ12-5, указала, что по смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При изучении представленных документов установлено, что у ООО «Тавра» перед Ивановой Н.И. образовалась задолженность по заработной на 20.05.2021г.(согласно представленной справке) в размере 64 379, 64 руб. № Месяцы Сумма, начисленной Зарплаты Сумма остатка зарплаты для выдачи 1. Декабрь 30138, 44 27 051, 50 2. Январь 294, 00 294, 00 3. Февраль - - 4. Март 37 909, 60(отпускные) 33 345, 60 5. Апрель Была на больничном (прямые выплаты с ФСС) и за 2 дня отпуска 2992, 14 3 688, 54 Итого: 71 334, 18 64 379, 64 Таким образом, на дату завершения проверки у ООО «Тавра» имеется задолженность по заработной плате перед Ивановой Н.И. в размере шестьдесят четыре тысячи триста семьдесят девять рублей шестьдесят четыре копейки. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документов, подтверждающих начисление Ивановой Н.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат по ст. 236 ТК РФ работодателем не представлено. Таким образом, работодателем допущено нарушение ч. 9 ст. 136, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с задолженностью по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженностью по заработной плате.