ГАУЗ СО "БЕРЕЗОВСКАЯ ЦГБ"

В ходе проведения проверки от работодателя поступило устное пояснение, что окончательный расчет выплачен работнику 22.04.2021 по истечению 22 дней со дня увольнения в связи с тем, что приказ о прекращении трудового договора поступил в расчетную группу бухгалтерии учреждения лишь 22.04.2021. В свою очередь руководитель отдела кадров учреждения пояснила, что с приказом о прекращении трудового договора работник был ознакомлен лишь 20.04., по причине его нетрудоспособности в период с 18.03.2021 по 16.04.2021.

В указанных обстоятельствах в действиях работодателя усматриваются нарушение требования установленного ч. 1 ст. 67 ТК РФ обязывающего работодателя к хранению трудового договора подписанного со стороны работника. Кроме того, наличие не подписанного трудового договора у работодателя указывает на нарушение установленного порядка его заключения , поскольку оба экземпляра трудового договора должны быть подписаны сторонами работодателем и работником. В распоряжение ГИТ СО предоставлено письменное пояснение исходя из которого после заключения трудового договора работник Садыков В.К. не вернул экземпляр работодателя подписанный с его стороны в отдел кадров учреждения. Данное пояснение и указанные обстоятельства в условиях трудового периода Садыкова В.К. около одного года, а также при отсутствии соответствующих актов об отказе передать работодателю подписанный трудовой договор работником не могут указывать на отсутствие в действиях работодателя нарушения предусмотренного ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

В нарушение требования установленного ч. 2 ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу отсутствует подпись работника Садыкова В.К., что указывает на то, что работник не ознакомлен надлежащим образом, в порядке установленном требованием законодательства с приказом о приеме на работу.

В нарушение требований установленных ст. 236 ТК РФ работодатель ГАУЗ СО "БЕРЕЗОВСКАЯ ЦГБ" не начислил и не воплотил Садыкову В.К. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.